Полномасштабная война не только разрушила города и судьбы, но значительно обострила демографический кризис в Украине. Число трудоспособного населения резко сократилось, и теперь работодатели оказались перед серьезным вызовом — как удержать экономику на фоне нехватки кадров.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяОб этом говорится в аналитическом материале первого заместителя министра социальной политики Дарьи Марчак, опубликованном в издании Forbes. По ее словам, бизнес должен срочно пересмотреть подходы к найму, адаптации работников и управление персоналом.
По данным Национального банка Украины, количество трудоспособных граждан уже уменьшилось более чем на 25%. Миллионы украинцев уехали за границу, спасаясь от войны. А оставшиеся часто не имеют возможности или мотивации возвращаться к работе.
Ситуацию усугубляет и стремительное падение рождаемости. Институт демографии сообщает, что сейчас на одну женщину приходится в среднем всего 0,9 ребенка, тогда как для воспроизводства населения необходимо не менее 2,2. Это означает, что в ближайшие годы количество молодежи существенно сократится, а основным ядром рабочей силы станут украинцы 35–44 лет.
Несмотря на критическую нехватку кадров, в Украине еще остаются резервы.
Бизнесу придется приспосабливаться к новым условиям. Одним из ключевых трендов в ближайшие годы станет повышение среднего возраста работников. Привычных молодых команд больше не будет — их заменят зрелые специалисты с опытом, требующие совершенно других условий труда, подходов к мотивации и адаптации.
Напомним, не спешат домой: названы три условия возвращения украинских беженцев
Раньше мы рассказывали, что пенсионеры снова под прицелом: как мошенники обманывают стариков
Также, украинцы не идут в центры занятости: как мобилизация повлияла на рынок труда
